चेन्नई के निकट सैमसंग कर्मचारी 60 दिनों से अधिक समय से हड़ताल क्यों कर रहे हैं?

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सितंबर की शुरुआत में शुरू हुआ यह विरोध मुख्य रूप से Samsung India Workers Union (SIWU) पर केंद्रित है, जो “Centre of Indian Trade Unions (CITU)” के बैनर तले एक नवगठित यूनियन है, जैसा कि “The Indian Express” की एक रिपोर्ट में बताया गया है। कर्मचारी अनुचित व्यवहार, लंबे समय तक काम करने और बुनियादी कर्मचारी अधिकारों की कमी जैसे मुद्दों का हवाला देते हुए अपने संघ को मान्यता देने के लिए दबाव बना रहे हैं।

मांग उठाने वाले कर्मचारियों को उन इकाइयों में फिर से नियुक्त किया गया, जहां उनके पास कोई विशेषज्ञता नहीं थी और उन्हें घंटों तक अलग-थलग करके इंतजार कराया गया, “CITU के कांचीपुरम जिला सचिव” N Muthukumar ने कहा, जो संघ के प्रयासों का नेतृत्व करते हैं। “यह हड़ताल केवल संघ बनाने के बारे में नहीं है, यह श्रमिकों के रूप में हमारे बुनियादी अधिकारों के लिए लड़ने के बारे में है।”

बार-बार विरोध के बावजूद, तमिलनाडु सरकार ने 7 अक्टूबर को इस मुद्दे पर तभी ध्यान देना शुरू किया, जब तीन वरिष्ठ मंत्रियों ने सैमसंग के अधिकारियों से मुलाकात की। जबकि कंपनी ने वेतन बढ़ाने और अतिरिक्त लाभ प्रदान करने पर सहमति व्यक्त की, वे संघ को मान्यता नहीं देने पर अड़े रहे, जिससे लगातार अशांति फैलती रही।

2007 से चालू यह प्लांट भारत में सैमसंग के संचालन के लिए महत्वपूर्ण है, जो देश में इसके वार्षिक राजस्व का लगभग एक तिहाई योगदान देता है। रिपोर्ट के अनुसार, हालांकि अनुबंध कर्मचारी हड़ताल का हिस्सा नहीं हैं, लेकिन उत्पादन में कम से कम 50 प्रतिशत की कमी आई है।

तमिलनाडु सरकार ने कहा है कि वह मद्रास उच्च न्यायालय के फैसले का इंतजार करेगी, जहां श्रमिकों ने अपने संघ के पंजीकरण में देरी के संबंध में मामला दायर किया है। प्रमुख राजनीतिक हस्तियों और संघ नेताओं की भागीदारी के साथ, स्थिति का समाधान होने से बहुत दूर है।

Muthukumar के शब्दों में: यह श्रमिकों के अधिकारों के बारे में है"। प्रबंधन को यह तय करने का कोई अधिकार नहीं है कि हमारा प्रतिनिधित्व कौन करेगा। श्रमिकों को अपना संघ और नेता चुनने की स्वतंत्रता होनी चाहिए।"

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इस हड़ताल का प्रमुख कारण है:

1- कर्मचारी बेहतर वेतन की मांग कर रहे हैं। उनका मानना है कि वेतन वृद्धि बहुत कम है और वे समान काम करने वाले अन्य कंपनियों के कर्मचारियों के मुकाबले कम वेतन पा रहे हैं।

2- कर्मचारी चाहते हैं कि उनके काम के घंटे कम किए जाएं। वर्तमान में उन्हें 9 घंटे काम करना पड़ता है और वे आठ घंटे के कार्यदिवस की मांग कर रहे हैं।

3- कर्मचारी काम की स्थितियों में सुधार चाहते हैं। उन्हें लगता है कि कंपनी के अधिकारी उनके साथ सम्मानजनक व्यवहार नहीं करते हैं और उन्हें कई बार अनावश्यक दबाव दिया जाता है।