चेन्नई के निकट सैमसंग कर्मचारी 60 दिनों से अधिक समय से हड़ताल क्यों कर रहे हैं?

[LinkBlogs]

सितंबर की शुरुआत में शुरू हुआ यह विरोध मुख्य रूप से Samsung India Workers Union (SIWU) पर केंद्रित है, जो “Centre of Indian Trade Unions (CITU)” के बैनर तले एक नवगठित यूनियन है, जैसा कि “The Indian Express” की एक रिपोर्ट में बताया गया है। कर्मचारी अनुचित व्यवहार, लंबे समय तक काम करने और बुनियादी कर्मचारी अधिकारों की कमी जैसे मुद्दों का हवाला देते हुए अपने संघ को मान्यता देने के लिए दबाव बना रहे हैं।

मांग उठाने वाले कर्मचारियों को उन इकाइयों में फिर से नियुक्त किया गया, जहां उनके पास कोई विशेषज्ञता नहीं थी और उन्हें घंटों तक अलग-थलग करके इंतजार कराया गया, “CITU के कांचीपुरम जिला सचिव” N Muthukumar ने कहा, जो संघ के प्रयासों का नेतृत्व करते हैं। “यह हड़ताल केवल संघ बनाने के बारे में नहीं है, यह श्रमिकों के रूप में हमारे बुनियादी अधिकारों के लिए लड़ने के बारे में है।”

बार-बार विरोध के बावजूद, तमिलनाडु सरकार ने 7 अक्टूबर को इस मुद्दे पर तभी ध्यान देना शुरू किया, जब तीन वरिष्ठ मंत्रियों ने सैमसंग के अधिकारियों से मुलाकात की। जबकि कंपनी ने वेतन बढ़ाने और अतिरिक्त लाभ प्रदान करने पर सहमति व्यक्त की, वे संघ को मान्यता नहीं देने पर अड़े रहे, जिससे लगातार अशांति फैलती रही।

2007 से चालू यह प्लांट भारत में सैमसंग के संचालन के लिए महत्वपूर्ण है, जो देश में इसके वार्षिक राजस्व का लगभग एक तिहाई योगदान देता है। रिपोर्ट के अनुसार, हालांकि अनुबंध कर्मचारी हड़ताल का हिस्सा नहीं हैं, लेकिन उत्पादन में कम से कम 50 प्रतिशत की कमी आई है।

तमिलनाडु सरकार ने कहा है कि वह मद्रास उच्च न्यायालय के फैसले का इंतजार करेगी, जहां श्रमिकों ने अपने संघ के पंजीकरण में देरी के संबंध में मामला दायर किया है। प्रमुख राजनीतिक हस्तियों और संघ नेताओं की भागीदारी के साथ, स्थिति का समाधान होने से बहुत दूर है।

Muthukumar के शब्दों में: यह श्रमिकों के अधिकारों के बारे में है"। प्रबंधन को यह तय करने का कोई अधिकार नहीं है कि हमारा प्रतिनिधित्व कौन करेगा। श्रमिकों को अपना संघ और नेता चुनने की स्वतंत्रता होनी चाहिए।"

[johny888]

इस हड़ताल का प्रमुख कारण है:

1- कर्मचारी बेहतर वेतन की मांग कर रहे हैं। उनका मानना है कि वेतन वृद्धि बहुत कम है और वे समान काम करने वाले अन्य कंपनियों के कर्मचारियों के मुकाबले कम वेतन पा रहे हैं।

2- कर्मचारी चाहते हैं कि उनके काम के घंटे कम किए जाएं। वर्तमान में उन्हें 9 घंटे काम करना पड़ता है और वे आठ घंटे के कार्यदिवस की मांग कर रहे हैं।

3- कर्मचारी काम की स्थितियों में सुधार चाहते हैं। उन्हें लगता है कि कंपनी के अधिकारी उनके साथ सम्मानजनक व्यवहार नहीं करते हैं और उन्हें कई बार अनावश्यक दबाव दिया जाता है।

[LinkBlogs]

UPDATE

तमिलनाडु में सैमसंग प्लांट में श्रमिक संघ को DMK सरकार ने श्रम संघर्ष के महीनों बाद पंजीकृत किया

महीनों की लंबी श्रमिक लड़ाई के बाद, तमिलनाडु सरकार ने सोमवार को सैमसंग इंडिया वर्कर्स यूनियन (SIWU) को औपचारिक रूप से पंजीकृत किया, जो कि दक्षिण कोरियाई इलेक्ट्रॉनिक्स दिग्गज की भारत में संचालन में एक संघ की पहली स्वीकृति है। यह निर्णय मद्रास उच्च न्यायालय द्वारा निर्धारित छह सप्ताह की समयसीमा के अंतिम दिन दिया गया, और इसे सैमसंग कर्मचारियों और भारतीय ट्रेड यूनियनों के केंद्र (CITU) के लिए एक बड़ी जीत के रूप में सराहा गया, जिसने प्रदर्शनों का नेतृत्व किया था।

दिसंबर में, उच्च न्यायालय ने सरकार को संघ की पंजीकरण पर निर्णय लेने के लिए छह सप्ताह की समयसीमा दी थी, जिससे सरकार को कार्रवाई करने के लिए मजबूर किया गया।

जबकि CITU नेता मुतुकुमार सैमसंग के लिए एक विवादास्पद व्यक्ति बने हुए हैं, जिन्होंने संघ नेतृत्व में गैर-कर्मचारियों की भागीदारी का विरोध किया, दोनों ट्रेड यूनियन और सरकार ने कहा कि उन्हें उम्मीद है कि सोमवार का निर्णय कंपनी को श्रम कानूनों का पालन करने और कर्मचारियों के संघ के साथ सकारात्मक रूप से संवाद करने के लिए मजबूर करेगा।