नौकरी के लिए इंटरव्यू के रुझान जो आपको हिंदी में जानने चाहिए

[Stayalive]

नौकरी साक्षात्कार में जो ट्रेंड्स आपको जानने चाहिए:

वर्चुअल साक्षात्कार: वर्चुअल साक्षात्कार की प्राथमिकता बढ़ी है, जिसमें दूरस्थ साक्षात्कार और वीडियो कॉल्स शामिल हैं।
कंपनी के वैल्यूज का ज्ञान: साक्षात्कार से पहले कंपनी के मूल्यों, संस्कृति और कार्य प्रक्रिया का अच्छे से ज्ञान होना आवश्यक है।
तकनीकी प्रयोग और इंटरव्यू प्रक्रिया: तकनीकी स्किल्स और इंटरव्यू प्रक्रिया में बदलावों को समझना महत्वपूर्ण है।
स्थायी और समय सीमित नौकरियां: फ्रीलांसिंग और समय सीमित नौकरियां का प्रचलन बढ़ा है।
जीवन-कार्य संतुलन की महत्वपूर्णता: उम्मीदवारों के लिए जीवन-कार्य संतुलन का ध्यान रखना और इसे प्रदर्शित करना महत्वपूर्ण है।

[manish.bryan]

ज्यादातर कंपनियों में इंटरव्यू आदि अंग्रेजी माध्यम में ही होते हैं लेकिन उन्हें समझना या उसे क्रियान्वित करना यह भी अंग्रेजी भाषा में हूं इसके लिए कोई भी अभ्यर्थी बाध्य नहीं होता है।

आप किसी भी कंपनी का इंटरव्यू दे रहे हैं तो कंपनी के प्रोडक्ट उनके बिजनेस उनके मूल्य उनके द्वारा किए गए किए जाने वाले कार्यों की अच्छी समझ रखना और आप किस रोल पर काम करने जा रहे हैं उसे रोड पर क्या-क्या करना है क्या आप उसे पर काम करने योग्य हैं इन सब की जानकारी लेने के बाद ही आवेदन देना श्रेयस्कर होता है।

आजकल ज्यादातर वर्चुअल मीटिंग से ही इंटरव्यू आदि दिए जाते हैं जिसमें अभ्यर्थी अगर सभी जानकारी पहले से हिंदी में प्राप्त करने और समझ लें तो उसकी भाषा रूपांतरण करके अंग्रेजी भाषा में अपने चुनाव सलाहकार के सामने प्रस्तुत कर सकते हैं।

[Warrior]

आजकल कंपनियाँ उम्मीदवार चयन के लिए वर्चुअल इंटरव्यू को प्राथमिकता देती हैं। लेकिन इसके फायदे और नुकसान भी हैं, एक नज़र डालें।

लाभ:

1. सुविधा और लचीलापन: ऑनलाइन साक्षात्कार का सबसे बड़ा लाभ यह है कि यह सुविधा और लचीलापन प्रदान करता है। आप अपने घर के आराम से भाग ले सकते हैं, और आपको यात्रा करने या काम से छुट्टी लेने की चिंता करने की ज़रूरत नहीं है।

2. कम घबराहट और ध्यान भटकना: ऑनलाइन साक्षात्कार घबराहट और ध्यान भटकाने को कम करने में भी मदद कर सकते हैं, क्योंकि आप एक परिचित वातावरण में होते हैं। यह आपके ध्यान और प्रदर्शन को बढ़ाने में मदद कर सकता है।

3. दूरस्थ उम्मीदवारों तक पहुँच में वृद्धि: नियोक्ताओं के लिए, ऑनलाइन साक्षात्कार दूरस्थ उम्मीदवारों तक पहुँच प्रदान कर सकते हैं जो व्यक्तिगत रूप से आमने-सामने साक्षात्कार में शामिल नहीं हो सकते हैं। इससे संभावित उम्मीदवारों का पूल बढ़ सकता है और नौकरी के लिए सही व्यक्ति को खोजने की संभावना बढ़ सकती है।

नुकसान:

1. तकनीकी कठिनाइयाँ: ऑनलाइन साक्षात्कार का सबसे बड़ा नुकसान तकनीकी कठिनाइयों की संभावना है, जैसे खराब इंटरनेट कनेक्शन, कैमरा या माइक्रोफ़ोन समस्याएँ, या सॉफ़्टवेयर की खराबी। ये साक्षात्कार को बाधित कर सकते हैं और आपके प्रदर्शन को नकारात्मक रूप से प्रभावित कर सकते हैं।

2. गैर-मौखिक संकेतों और व्यक्तिगत बातचीत की कमी: ऑनलाइन साक्षात्कार का एक और नुकसान गैर-मौखिक संकेतों और व्यक्तिगत बातचीत की कमी है। आप साक्षात्कारकर्ता की प्रतिक्रियाओं को समझने या व्यक्तिगत संबंध बनाने में सक्षम नहीं हो सकते हैं, जिससे आपकी सफलता की संभावना कम हो सकती है।

3. संबंध बनाने का कम अवसर: अंत में, ऑनलाइन साक्षात्कार साक्षात्कारकर्ता के साथ संबंध बनाने का उतना अवसर प्रदान नहीं कर सकते जितना कि आमने-सामने के साक्षात्कार में। इससे व्यक्तिगत संबंध स्थापित करना और आपकी सफलता की संभावना बढ़ाना कठिन हो सकता है।

नौकरी साक्षात्कार में जो ट्रेंड्स आपको जानने चाहिए:

वर्चुअल साक्षात्कार: वर्चुअल साक्षात्कार की प्राथमिकता बढ़ी है, जिसमें दूरस्थ साक्षात्कार और वीडियो कॉल्स शामिल हैं।
कंपनी के वैल्यूज का ज्ञान: साक्षात्कार से पहले कंपनी के मूल्यों, संस्कृति और कार्य प्रक्रिया का अच्छे से ज्ञान होना आवश्यक है।
तकनीकी प्रयोग और इंटरव्यू प्रक्रिया: तकनीकी स्किल्स और इंटरव्यू प्रक्रिया में बदलावों को समझना महत्वपूर्ण है।
स्थायी और समय सीमित नौकरियां: फ्रीलांसिंग और समय सीमित नौकरियां का प्रचलन बढ़ा है।
जीवन-कार्य संतुलन की महत्वपूर्णता: उम्मीदवारों के लिए जीवन-कार्य संतुलन का ध्यान रखना और इसे प्रदर्शित करना महत्वपूर्ण है।

[johny888]

आजकल नौकरी के इंटरव्यू का तरीका तेजी से बदल रहा है। तकनीक के विकास के साथ, इंटरव्यू के तरीके भी बदल रहे हैं। अगर आप किसी नई नौकरी की तलाश में हैं तो आपको इन नए रुझानों के बारे में जानना जरूरी है। जैसे की
वीडियो इंटरव्यू: कोरोना महामारी के बाद से वीडियो इंटरव्यू बहुत आम हो गए हैं। यह न केवल समय बचाता है बल्कि भौगोलिक सीमाओं को भी तोड़ता है।
टेक्निकल असाइनमेंट: कई कंपनियां उम्मीदवारों को इंटरव्यू से पहले या इंटरव्यू के दौरान टेक्निकल असाइनमेंट देती हैं। यह उनके कौशल का मूल्यांकन करने का एक प्रभावी तरीका है।
पर्सनैलिटी टेस्ट: कंपनियां अब उम्मीदवारों की पर्सनैलिटी और व्यवहार का मूल्यांकन करने के लिए पर्सनैलिटी टेस्ट लेती हैं। यह उन्हें यह समझने में मदद करता है कि उम्मीदवार कंपनी की संस्कृति में फिट होगा या नहीं।

[Gaurav27i]

आजकल की ज्यादातर मंच कंपनियां इंटरव्यू लेने के लिए इंग्लिश भाषा को प्राथमिकता देती हैं। आजकल इंटरव्यू लेने के लिए कंपनियां काफी नई-नई तकनीक का और विश्लेषकों का इस्तेमाल कर रही है ताकि वह अपनी कंपनी के लिए सभी उम्मीदवारों में से सबसे बेहतर उम्मीदवार चुन सके। सबसे महत्वपूर्ण चीज जो आपको इंटरव्यू देने से पहले याद रखनी है वह आपका व जो की अपडेटेड होना चाहिए और आपको अपनी क्षमताओं और शक्तियों का अच्छे से ज्ञात होना चाहिए। किसी भी इंटरव्यू में उम्मीदवार को अपना कॉन्फिडेंस लेवल हाय रखना चाहिए ताकि आप सवालों के जवाब अच्छे से दे सके।