हिंदी डिस्कशन फोरम - हिंदी प्रेमियों को एक सूत्र में पिरोने की सुभावना से किया गया एक सामूहिक प्रयास

L&T के चेयरमैन SN Subrahmanyan, जो अपने 90 घंटे के कार्य सप्ताह वाले बयान के कारण सोशल मीडिया पर बड़ी आलोचना का सामना कर रहे हैं, ने पिछले वित्तीय वर्ष में कुल 51 करोड़ रुपये का वेतन प्राप्त किया, L&T की FY24 वार्षिक रिपोर्ट के अनुसार।

Infosys के संस्थापक Narayana Murthy के 70 घंटे के कार्य सप्ताह के समर्थन के बाद शुरू हुई बहस को Subrahmanyan ने और बढ़ा दिया, जब उन्होंने कर्मचारियों के लिए 90 घंटे के कार्य सप्ताह का समर्थन किया।

ET की रिपोर्ट के अनुसार, Subrahmanyan के वेतन पैकेज में 3.6 करोड़ रुपये का बेस सैलरी, 1.67 करोड़ रुपये की सुविधाएं, 35.28 करोड़ रुपये का कमीशन, और 10.5 करोड़ रुपये की सेवानिवृत्ति सुविधाएं शामिल थीं।

रिपोर्ट में बताया गया कि L&T में पुरुष कर्मचारियों का औसत वेतन, बोर्ड के सदस्यों और प्रमुख प्रबंधकीय कर्मचारियों को छोड़कर, 9,77,099 रुपये था, जबकि महिला कर्मचारियों का औसत वेतन 6,76,867 रुपये था।

इसका मतलब है कि L&T के चेयरमैन का वेतन संगठन के सामान्य कर्मचारी से 500 गुना से अधिक था। L&T के CMD के रूप में 1 अक्टूबर, 2023 से नियुक्त होने से पहले, Subrahmanyan ने FY23 में 35.67 करोड़ रुपये कमाए।

हाल ही में, सोशल मीडिया पर एक वीडियो वायरल हुआ जिसमें Subrahmanyan को रविवार को काम करने को बढ़ावा देते हुए दिखाया गया। यह वीडियो, जो Reddit पर सामने आया और व्यापक आलोचना का कारण बना, एक आंतरिक सभा का बताया जा रहा है।

रिकॉर्डिंग में, L&T में शनिवार को अनिवार्य ड्यूटी के सवाल पर प्रतिक्रिया देते हुए, Subrahmanyan ने कहा, "मुझे खेद है कि मैं आपको रविवार को काम करने के लिए नहीं कह पा रहा हूँ, सच कहूं तो। अगर मैं आपको रविवार को काम पर लगा सकूं तो मुझे और खुशी होगी, क्योंकि मैं रविवार को भी काम करता हूं।" उन्होंने घरेलू जीवन पर टिप्पणी करते हुए कहा, "आप घर पर बैठकर क्या करते हैं? आप अपनी पत्नी को कितनी देर तक घूर सकते हैं? पत्नियां अपने पतियों को कितनी देर तक घूर सकती हैं? ऑफिस आइए और काम शुरू कीजिए।"

L&T चेयरमैन को सोशल मीडिया पर तीव्र आलोचना का सामना करना पड़ा, जहां लोगों ने कम वेतन वाले कर्मचारियों से चेयरमैन के समान घंटे काम करने की अपेक्षा पर सवाल उठाए।

Subrahmanyan के सुझाव ने कई दिशाओं से नाराजगी को जन्म दिया है. Harsh Goenka, जो RPG Enterprises के चेयरमैन हैं, ने X (पहले Twitter) पर लिखा, “Work-life balance कोई विलासिता नहीं है; यह सतत उत्पादकता के लिए आवश्यक है.” सोशल मीडिया पर जनता की प्रतिक्रिया तेज़ रही, जहां "#ToxicWorkCulture" और "#SundayIsForRest" जैसे हैशटैग ट्रेंड कर रहे हैं.

India के लेबर कानून काम के घंटों को नियंत्रित करने का उद्देश्य रखते हैं, लेकिन प्रवर्तन कमजोर है. Code on Wages (2020) साप्ताहिक काम के घंटे 48 पर सीमित करता है, लेकिन कई उद्योग, विशेष रूप से तकनीक और निर्माण में, नियमित रूप से इन सीमाओं का उल्लंघन करते हैं.

India का GDP प्रति घंटे कार्य—जो वर्कफोर्स की दक्षता का एक प्रमुख मापदंड है—$8.68 पर काफी पीछे है, जबकि China में यह $18.34 और Germany में $85.15 है. विशेषज्ञ इस अंतर का कारण अप्रभावी वर्क प्रोसेस को मानते हैं, न कि अपर्याप्त काम के घंटों को.

Germany जैसे देश दिखाते हैं कि उच्च उत्पादकता कार्यस्थल की दक्षता, स्वचालन, और कर्मचारी कल्याण पर ध्यान केंद्रित करने से आती है, जिसमें छोटे वर्कवीक्स और मजबूत सामाजिक सुरक्षा शामिल हैं. India, हालांकि, लंबे घंटों को उच्च उत्पादन से जोड़ना जारी रखता है, मानसिक स्वास्थ्य और नौकरी की संतुष्टि की भूमिका को नजरअंदाज करते हुए, जो सतत उत्पादकता के लिए महत्वपूर्ण है.

उन्होंने ऐसा इसलिए कहा क्युकी उनका मानना है कि विश्व स्तर पर भारत को आगे बढ़ने के लिए मेहनत और अनुशासन की आवश्यकता है। इसमें कोई दो राय नहीं है की अगर युवा ज्यादा मेहनत और नुशासन में रहेंगे, तो भारत बहुत तरक्की करेगा। मगर ९० घंटे सप्ताह कुछ ज्यादा ही होगा इससे एम्प्लाइज की कार्य छमता बढ़ेगी नहीं बल्कि घटेगी और युवाओ को अपने लिए समय ही नहीं मिलेगा।